职责描述：
1.根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，负责公司高管团队的组织搭建及配置；
2.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
3.负责公司的高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
4.负责牵头公司各业务条线能力团队打造；
5.负责公司的人力资源整合及调整；
6.负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及核心人力资源管理人员调整；
7.负责组织推进集团及子公司绩效管理体系及薪酬激励体系的构建；
8.负责公司各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；
任职要求：
1.10年以上专业人力资源管理工作经验，其中3-5以上人资总监或以上工作经历。
2.具备丰富、成熟的控股集团企业人力资源管控方法与技巧，具备金融、不良资产类从业背景优先考虑。
3.具备金融行业知识结构，对金融/准金融企业的业务、运营、风控等职能工作均具有一定程度的专业认识。
4.具备强大的战略理解能力及战略执行能力。具有全局性、前瞻性的管理意识及管理思路。
5.经历过企业转型、组织调整、有企业合伙人管理机制推行实操经验尤佳。
6.硕士以上学历，人力资源相关专业（若经历优秀的人才学历可适当放宽），具备一级人力资源管理师执业资质优先考虑。
7.年龄35-45岁。具有良好的沟通能力及敏锐的洞察力，具备主动发现问题并解决问题的职业意识及担当精神。