工作职责:
1.根据公司战略目标，规划并执行绩效考核方案，确保方案的公平性与有效性，通过数据驱动解决薪酬绩效管理中的关键问题；
2.负责考核、激励策略的制定与实施，通过深入分析业务需求，设计具有竞争力的考核体系，以提升团队绩效及员工满意度；
3.搭建并优化绩效管理流程，推动绩效与激励的紧密结合，促进团队和个人目标的达成；
4.制定和参与绩效评估过程，基于绩效评估结果，创新设计多元化的奖励与激励机制，有效激发员工潜能，促进组织目标与个人成长的双赢。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、金融保险等相关专业优先；
2. 具备5-10年薪酬、绩效激励等相关工作经验，有能独立负责绩效激励体系搭建与优化；
3. 熟悉国家相关法律法规，掌握薪酬福利管理、绩效管理、员工激励等方面的专业知识；
4. 能运用数据分析工具，对薪酬激励效果进行评估与优化；
5.具备沟通能力、问题解决能力、良好的责任心、团队合作、抗压能力、创新思维等优秀素质。