必须具备：制造业人力经理级的经验，非制造业同行请不用投递。
岗位职责：
1、根据公司绩效体系，梳理部门绩效考核标准，推动实施和考核；
2、负责部门员工招聘、入离职、转正、异动等手续的办理；
3、负责部门员工人事档案的维护与管理；
4、及时了解员工的入职、离职、工资变动等人事动态；关心员工生活，开展活动，解决实际困难；
5、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上制造业同岗位工作经验；
2、擅长员工关系、薪酬绩效，熟悉工伤处理流程；
3、具备优秀的抗压力、适应力；
4、了解民营企业的管理模式。
5、30至40岁。