岗位职责:
1、协助完成月度、年度薪酬造册和发放，审核基层月度、年度薪酬造册的准确性；
2、协助开展年度薪酬调查，完成分析报告；
3、协助完成员工调动、转正、晋升、降职、薪酬调整等异动管理并编制动态报表；
4、协助完成员工福利名单收集、福利物品采购、费用报销等工作。
任职要求:
1、性别不限，25-40周岁；
2、大学本科及以上学历，人力资源等相关专业，1年以上人力资源工作经验；
3、掌握人力资源管理等知识；对数据敏感；
4、具备优秀的语言表达、沟通、协调、组织能力；熟练使用办公软件，坚持原则，有较强的亲和力，廉洁从业。
5、具备劳动密集型行业1000人及以上薪酬经验