工作内容：
1、制定和完善符合区域发展需求的薪酬绩效体系制度，并负责体系制度的落实、执行，确保推进结果
2、推动绩效考核及薪酬福利相关工作制度的执行和监督，并对各个环节进行监控及评估
3、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4、负责区域人力成本预算的管控、调整，提出合理化意见
5、负责收集汇总绩效指标数据，核算各项目指标完成情况，进行人力成本的数据分析，提供人力投入和决策的各项数据支持
6、完成领导安排的其他事宜
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上物业人力资源工作经验，在人力资源专业尤其是薪酬激励，绩效管理等方面有较强的自我思考及经验沉淀
3、积极主动，善于沟通，有较强的工作责任心和学习能力，有良好的团队合作意
其他：
1、薪资5000-6000，面试定薪，六险一金
2、上班时间9:00-18:00，周末节假日休息