岗位职责：
1、培训体系搭建与完善：依据公司战略规划与人才发展需求，协助构建系统全面的培训体系，涵盖课程体系、师资体系、评估体系等，确保培训工作连贯性、科学性，为公司人才培养夯实基础。
2、培训课程定制：针对不同岗位序列（如技术研发、市场营销、运营支持等）、层级（新员工、基层骨干、管理层），量身定制培训课程，结合岗位实操与前沿理论，编写详细教案、制作生动课件，实现精准赋能。
3、内训师团队管理：发掘并选拔内部优秀人才组建内训师队伍，负责内训师的培训赋能、课程指导、授课安排，定期组织内训师交流分享，提升团队整体授课水平，保障内部知识传承质量。
4、培训项目执行：从培训计划发布、学员招募、班级组建到培训实施全程跟进，把控培训进度与质量，灵活处理培训现场问题，运用多样化培训手段（如线上直播、线下工作坊、模拟演练等）激发学员学习热情，达成培训目标。
5、培训效果跟踪反馈：运用多维度评估培训效果，通过学员作业、考试成绩、工作绩效改进、行为改变等数据收集分析，精准定位培训成效与改进点，撰写详尽培训报告，为后续培训优化提供决策依据。
6、学习型文化营造：策划并组织各类学习交流活动（如知识分享会、读书沙龙、技能竞赛等），在公司内部传播学习理念，营造积极进取的学习氛围，助力企业文化落地生根。

任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，专业不限。
2、工作经验：具备5年左右制造业企业培训工作经验，熟悉培训全流程运作，有组织及策划基层班组长培训项目经验者优先考虑。
3、专业技能：精通课程设计开发技巧，熟练运用 ADDIE、SAM 等课程开发模型，能独立产出高质量培训课程；熟悉多种教学方法与培训技术，如案例教学、行动学习、翻转课堂等。
4、熟练掌握办公软件，尤其擅长 PPT 课件设计，具备将复杂知识转化为可视化、易懂内容的能力。
5、出色的沟通协调能力，能够与各部门建立良好合作关系，精准获取培训需求、推动培训落地；具备较强的组织策划与项目管理能力，应对培训项目中的各类挑战。