工作内容：
1、设计并实施公司内部员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训及领导力发展培训等；
2、根据公司战略目标和业务需求，开发和更新培训材料，确保培训内容与行业趋势保持同步；
3、跟踪评估培训效果，收集反馈以持续改进培训项目，提高员工满意度和工作效率；
4、协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座或工作坊，拓展员工视野；
5、制作培训预算，合理规划培训活动，确保资源的有效利用；
6、关注员工职业发展规划，为员工提供个性化的职业指导和发展建议。

任职要求：
1、拥有教育学、人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。
2、至少3年以上企业培训或人力资源管理经验，制造行业任职优先考虑。
3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作。
4、熟练掌握办公软件及在线学习平台操作，如PPT制作、视频剪辑等。
5、对新技术和新方法持开放态度，愿意不断学习和尝试新的培训方式。
6、有强烈的责任心和服务意识，能够关注员工成长，激发团队潜能。