岗位职责：
1.在部门负责人领导下，开展公司日常人事管理工作；
2.协助筹划、组织人事管理制度（人事、薪酬、绩效等）和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
3.定期评估现有制度执行情况，收集反馈，进行必要的调整优化，以适应企业发展和市场变化；
4.协助设计并实施科学合理的绩效评估体系，结合企业战略目标，制定KPI或OKR，确保员工绩效与组织目标一致；
5.定期组织绩效评估，提供绩效反馈，指导员工进行职业发展规划，促进个人与组织共同成长，分析绩效数据，识别绩效趋势，为管理层提供决策支持；
6.协助岗位分析工作，评估各岗位的价值、职责复杂度及技能要求，建立合理的岗位评价体系和职级晋升路径；
7.定期组织人才盘点，识别关键人才和高潜力员工，制定个性化发展计划，构建人才梯队；
8.定期评估薪酬绩效方案的有效性，进行必要的调整，确保激励措施与企业战略目标相契合
9.领导安排的其他工作。

岗位要求：
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业，3年及以上同岗位工作经验，制造业背景；
2.熟悉HR各模块操作，尤其在薪酬绩效设计方面有深入实践；
3.良好的沟通及协调能力、写作能力、逻辑思维及创新能力、有较好的文字表达能力；
4.熟练使用办公软件，擅长数据分析、统计、文档处理等；
5.熟悉国家劳动法律法规，具备解决复杂问题的能力；
6.强烈的责任心和职业道德，优秀的团队合作精神。