岗位职责：
1、制度建设：负责完善人力资源的制度、流程和组织体系，提升人力资源运作效率；
2、人才发展：负责人才发展和培养体系的搭建，设计有效的人员成长路径及培养方案，制定计划并跟进实施；
3、招聘管理：制定招聘计划和策略，完善团队组织建设及公司战略布局；
4、薪酬福利：负责宽带薪酬和协助业务激励体系的设计运营；
5、员工关系：深入业务一线，解决员工需求，营造企业发展活力；
6、人力规划：向领导提供有关人力资源战略规划、组织建设、人才发展等建议，提高公司的综合管理水平。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、有5年以上人力资源管理工作经历，独立开展招聘、薪酬设计、培训等板块工作；
3、熟悉金融行业特点、有金融圈人脉资源，有业务HR与战略人力思维；
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力和推动业务发展的能力。