主要职责：
- 招聘和培训：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等工作，同时负责公司的培训计划的组织和执行。
- 员工关系：负责处理公司员工关系，包括纠纷调解、员工投诉处理等，确保公司员工关系和谐稳定。
- 其他人力资源管理工作：负责制定公司的人力资源政策，以及与其他部门进行协调，确保公司的人力资源工作与其他部门的一致性。
职位要求：
- 具备制造业工作经验，有相关的人力资源管理经验和良好的沟通技巧，具备基本的招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等技能。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据分析能力。
- 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够独立工作和自我驱动。