岗位职责：
1、负责组织和实施各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质；
2、制定并优化培训计划，确保培训内容符合公司发展需求和员工职业发展规划；
3、收集和分析培训反馈，持续改进培训效果；
4、与各部门沟通协调，了解培训需求，及时调整培训方案；
5、参与新员工入职培训，确保新员工快速融入团队。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、具有3年以上培训工作经验，有制造行业背景者优先；
3、熟悉培训流程及方法，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4、具有较强的学习能力，能够适应不断变化的工作环境；
5、具备一定的数据分析能力，能够对培训效果进行评估；
6、持有相关的人力资源管理证书者优先。