工作内容：负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人力资源策略和政策能够有效地实施和执行。主要职责：- 负责公司招聘流程的管理和监督，以确保招聘程序的公平性和透明度。- 负责公司员工合同的起草和审核，以及对员工合同的追踪和管理。- 负责公司员工的绩效评估和追踪，以及为员工提供发展机会和培训计划。- 负责公司的薪酬设计和执行，以及与外部雇主进行比较和沟通。- 负责公司的人事档案管理和员工关系维护，以及处理员工纠纷和投诉。职位要求：- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，具备5年以上人力资源管理经验。- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层沟通和合作。- 具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够快速应对和解决各种人事问题。
