【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心模块；
- 制定和完善人力资源政策和制度，确保其符合法律法规的要求，并与公司的业务目标保持一致；
- 分析组织结构，提出优化建议，提高组织效率；
- 领导团队开展日常人事管理工作，确保各项人事政策和程序的有效执行；
- 参与关键岗位的招聘决策，确保公司引进合适的人才；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持；
- 处理员工投诉，建立良好的员工关系，营造积极的企业文化氛围；
- 协调各部门之间的沟通，促进团队合作。
【任职要求】
- 拥有大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法规及地方性政策；
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
- 强大的沟通协调能力和问题解决技巧，能够在复杂环境中保持冷静；
- 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的责任心和服务意识，能够处理敏感信息并保持机密性；
- 不限工作经验，但需要具备快速学习能力和适应变化的能力。