负责公司劳务派遣招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试和培训候选人等。该职位需要有一定的沟通能力及团队协作精神，确保公司顺利执行劳务派遣计划。
主要职责：
- 根据公司的战略规划和业务需求，制作招聘计划和招聘预算，并有效地执行和跟踪招聘进度。
- 负责公司劳务派遣招聘活动的设计和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和培训候选人等。
- 撰写招聘和培训报告，向公司高层汇报招聘结果和培训计划的效果，并提出改进建议。
- 协助公司制定和调整劳务派遣计划，以支持公司的发展和成功。
职位要求：
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够独立工作和自我驱动。
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。