职位描述：
1. 分公司招聘渠道管理，各岗位招聘流程实施管理，招聘占工作的40%，需有一定的抗压能力
2. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
3. 组织公司新员工入职培训；
4. 组织实施各培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5. 参与建设分公司人才组织发展；
6 分公司团队氛围、企业文化建设；
7 分公司员工考勤 档案管理等；
任职要求：
1、本科及以上学历 年龄25—30岁；
2、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
3、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力；
4、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力，亲和力佳；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休
福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道