工作内容：
负责公司薪资福利方面的具体执行和操作，包括员工薪资结构调整、绩效考核、加班补贴、社会保险及公积金等，以及公司其他财务部门的协助。
主要职责：
- 负责公司薪资福利政策的制定和执行，确保公司政策符合国家法律法规及公司实际情况。
- 负责员工薪资结构调整，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，并协调各部门按照公司规定进行薪资核算。
- 负责公司社会保险及公积金的缴纳和管理，包括员工信息管理、缴费金额的核对、账户归集等。
- 负责制定公司其他财务部门的工资制度，并根据实际情况进行调整和优化。
- 负责处理公司薪资福利方面的事务，包括员工工资结算、绩效考核等。
- 负责制定公司福利计划，并负责公司福利的管理和发放。
- 负责与其他公司薪资福利制度的协调和沟通，确保公司薪资福利制度具有竞争力。
职位要求：
- 大专以上学历，财务、法律、人力资源等相关专业背景，熟悉国家法律法规及薪资福利政策。
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够独立完成薪资福利方面的工作。
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 了解公司财务制度和流程，具备一定的财务知识。