岗位职责：
一、薪资核算与发放
1、负责工厂员工薪资核算，重点包括计件工资、计时工资、绩效奖金等模块，确保数据准确性和及时性；
2、制定并优化计件工资核算标准，协同生产部门核定工序单价、产量数据及质量系数；
3、处理薪资异常情况（如返工扣款、废品率扣减等），确保符合公司制度和劳动法规。
二、绩效体系搭建与执行
1、设计并优化生产一线员工及管理人员的绩效考核方案，结合生产效率、质量、成本等指标；
2、定期分析绩效数据，提出改进建议，推动工厂生产目标达成。
三、制度与流程优化
1、梳理制造业薪酬绩效相关流程，针对计件工资核算难点（如工序变更、设备故障影响等）提出解决方案；
2、制定薪酬激励政策（如超额奖励、技能津贴等），提升员工积极性和留存率。
四、数据管理与分析
1、建立薪资与绩效数据库，定期输出分析报告（如人工成本占比、人均效能、计件单价合理性等）；
2、对接生产部门，确保工时、产量、质量等数据的准确采集与核对。
五、跨部门协作与沟通
1、协同生产、财务、质量等部门，确保薪酬绩效政策与业务目标对齐；
2、解答员工薪酬疑问，处理劳动争议相关风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工业工程等相关专业优先。
2、3年以上制造业薪酬绩效工作经验，熟悉工厂计件工资核算全流程，有摩托车、汽车、机械制造等行业经验者优先录用。
3、精通Excel函数及数据分析工具（如VLOOKUP、数据透视表等），熟悉ERP或HR系统操作；
4、熟悉劳动法、社保公积金政策及制造业成本管控逻辑；
5、具备较强的逻辑思维能力和数据敏感度，能独立解决复杂核算问题。
6、沟通协调能力强，能适应工厂生产节奏，抗压性好；
7、原则性强，对数据保密及合规性有高度意识。
加分项：
1、熟悉摩托车行业生产流程及岗位价值评估方法；
2、有薪酬体系设计或精益生产项目经验。