工作内容：
负责协助公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
主要职责：
- 协助制定公司的人力资源管理制度，并负责实施和监督；
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的开拓、招聘流程的实施以及招聘结果的评估等；
- 负责公司培训项目的组织和执行，包括培训计划的制定、培训师的安排以及培训效果的评估等；
- 负责公司绩效管理的组织和执行，包括绩效指标的设定、绩效评价的实施以及绩效结果的评估等；

职位要求：
- 硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
- 具备较好的沟通协调能力
- 掌握人力资源管理工具和技能，如招聘面试、培训评估等；