岗位职责：
1、根据集团绩效管理制度，制定公司组织绩效管理执行方案；
2、负责协助绩效中管理指标的目标制定以及评价考核；
3、根据集团绩效管理制度，协助制定公司个人年度绩效管理方案，建立评价体系；
4、协助完善公司绩效管理体系，建立公司绩效管理工作的后续跟踪、评估、分析和优化工作；
5、协助组织公司员工个人绩效周期性考评工作，指导各单位绩效目标制定和绩效评价工作；
6、协助建立公司指标库、员工绩效档案，为各级人员薪酬调整、职位调动和培训计划等提供数据支撑，为领导决策提供专业意见；
7、协助制定公司员工试用期管理制度，设计并优化试用期员工绩效评价、转正管理体系；
8、协助实施员工试用期周期性绩效评价工作，并指导各单位制定绩效目标。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源2个以上模块，2年以上制造业绩效管理工作经验；
3、具有绩效管理体系建立/优化项目经历；
4、抗压能力强，能适应较高的工作强度；
5、具有较好的洞察力，沟通协调能力，问题解决能力。