岗位职责：
薪酬部分
1.负责所辖单位工资核算及答疑工作；
2.负责所辖单位薪酬内外部对标分析，为公司薪酬有关方案提供建议；
3.负责所辖单位年度人工成本预算及管理，月度滚动预算刷新及监控；
4.负责所辖单位月度人工成本及人效达成分析。
绩效部分
1.根据公司绩效管理的要求，组织实施个人绩效管理；
2.组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.绩效系统数字化持续建设及完善；
4.完成领导交办的其他工作。

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.拥有2年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。