【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等流程管理，确保流程顺畅高效；
- 协助制定和完善人力资源管理制度与流程，包括但不限于员工手册、考勤制度等；
- 处理日常的人事事务，如员工档案管理、劳动合同签订等，保证资料准确无误；
- 支持组织各类员工活动，增强团队凝聚力；
- 参与绩效考核体系的设计与实施，定期收集反馈以优化流程；
- 协调解决员工关系问题，促进良好的工作氛围；
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务并有效解决问题；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论与实践；
- 工作认真细致，具备较强的责任心和服务意识；
- 能够熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等；
- 有亲和力，善于倾听并理解他人需求，具备一定抗压能力.