1、根据人员需求计划开展招聘，面试及入离职手续办理；
3、培训计划组织实施，监督完成培训效果评估；
4、新员工入职培训的实施；
5、组织全体员工完成月/年度员工考核；
6、月/年度考勤的编制，审核及汇总；
7、人力资源系统的信息更新及花名册的更新；
8、加班费的统计、计件工作抽查及薪资的核算；
9、新员工劳动合同签订、续签劳动合同、劳动合同变更解除及终止；
10.负责行政事务食堂、宿舍、交通车、办公用品等各项行政事务处理；
11.完成领导安排的其他工作。