岗位职责：
1、制定并完善人力资源规划与行政管理体系，推动各项业务高效运转。
2、统筹制度流程梳理，优化管理路径，提升人力行政体系效能。
3、负责人才招聘、选拔、培养与发展工作，搭建人才梯队。
4、完善薪酬绩效管理体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，制定科学合理的绩效指标和考核方法，定期组织绩效评估，
5、构建积极健康的企业文化，组织开展各类企业文化活动，增强员工凝聚力与归属感。
6、行政事务管理，负责资产、会议、档案、IT等业务模块工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上管理经验。
2. 人力各模块体系制度有设计经验，有落地实操经验。
3. 情商高，抗压力强，自我驱动力够；
4.工作地点：西藏拉萨
备注：此岗位未来发展方向为公司合伙人
公司福利：
1、双休，每天工作时间7.5小时，超长的午休时间；节假日按国家规定休息，包含产假、陪产假、婚假、丧假、育儿假等；
2、公司提供吃住。