一、工作内容
1、对公司人力资源进行规划；
2、负责对本公司人员进行招聘；
3、负责组织本公司人员培训与人力资源开发；
4、根据公司相关制度建立/健全本公司绩效考核体系，并对本公司在职人员进行绩效考核；
5、负责本公司薪酬福利管理；
6、负责本公司劳动关系管理；
7、建立/健全公司人员档案；
负责公司员工晋升相关事项推进工作；

二、任职条件
1、人力资源专业本科及以上文化；
2、三年以上人力资源从业经验；
3、熟悉民法典中劳资相关条款；
4、熟悉社保、公积金办理相关流程；
5、熟悉劳动关系诉讼、仲裁处理流程；
善于倾听及员工心理疏导；