岗位职责
1、负责公司员工的人力资源管理事务，包括招聘、入职、培训、绩效评估、薪酬福利等；
2、管理和维护员工档案，确保信息准确无误，并遵守当地劳动法规；
3、负责处理签证、工作许可等相关事宜；
4、参与HR项目支持：协助团队成员完成部门分配的其他人力资源相关项目或事务性工作。
5、学习HR基础知识：在指导下，逐步学习和了解人力资源各模块（招聘、员工关系、基础人事）的基础知识和流程。

任现要求：
1、 硕士学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，2026年应届生。
2、对人力资源工作有浓厚兴趣，渴望在该领域发展。
3、了解基础的招聘流程和概念（加分项：有校园招聘/实习相关经历）。
4、具备优秀的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新工具。
5、熟练使用Microsoft Office办公软件，特别是Excel（需掌握基础公式、数据筛选排序、图表制作）和PowerPoint（能制作清晰简洁的演示文稿）。