工作职责
1、协助进行招聘渠道管理维护、招聘信息的发布、候选人的邀约、面试的跟进等，并进行相关数据统计分析；
2、协助办理员工入、离职等流程手续，以及人事档案的管理；
3、协助发放员工福利，组织开展形式多样的员工活动；
4、配合开展新员工培训和其他形式培训工作；
5、按公司管理制度，协调各职能中心、下属单位的人力行政相关事宜；
6、完成上级交办的其他工作等。
任职资格
1、28岁以内，统招本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间管理和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性。
3、接受异地派遣者优先。