工作职责：
人力资源板块
1、根据集团整体发展战略，组织制定集团公司人才及人力资源发展中长期规划及人力资源短期计划，并组织实施。
2、结合集团发展现状及实际，统筹谋划制定集团管理架构体系，从细布局集团内部部门设置、岗位设置，合理确定集团本部及两个生产基地人员编制。
3、组织建立和完善集团人才引进及招聘、人才培养及挖掘和稳定现有关键核心人才的相关机制制度，并负责组织推进相关措施落地实施。
4、组织建立和完善集团内部员工关系管理体系机制，规避用工风险，完善用工模式的劳动风险防范机制。
5、组织建立和完善集团内部薪酬管理体系，推进薪酬与岗位职责和贡献的有机契合。
6、组织建立和完善集团绩效考核体系，推进集团人力资源与价值创造及经营绩效的契合。
7、系统谋划集团内部员工培训工作。根据实际统筹安排员工素质提升、职业操守、操作技能等培训内容，使员工整体素质全面稳步提升。
8、组织制定全年人工成本预算，进行合理、有效控制，提升集团投入产出效率；
9、建设集团企业文化价值体系，传播企业文化，推进员工关怀，营造良好组织氛围；
10、完成集团高层交办的其他事宜。
行政板块
1、根据公司总体发展战略，做好行政工作的统筹规划，制定全年重点工作计划；
2、进行公司行政类规章制度的建立、修订，对公司上年度的各类行政制度整理，并针对上一年运行中出现的问题和公司发展方向进行座谈、修订；
4、进行公司重要会议、重要会务、重要接待的管理和安排，进行流程的把控，保障会议。接待工作的顺利开展。
5、对园区内绿化卫生，设施设备的维修保养等工作进行统筹管理，负责公司食堂的管理和监督,确保食堂卫生和食品安全。
6、负责公司各类许可证和资质证件的更新和管理工作，以及公司各类项目的申报工作的统筹安排；
7、协调与其他部门的工作关系，保证行政工作的顺利进行；
8、完成上级领导交办的其他行政管理任务。
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先；
2、 10年以上相关岗位工作经验，至少5年以上大中制造型企业人事总监岗位经验。
3、对人力资源各个职能模块、行政板块有全面和深入的认识与理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力、逻辑思维能力；
5、具备担任集团高管层必备的信息整理挖掘能力、对外社交沟通能力、统筹协调能力、文字及语言表达能力和突发事件应急处置能力。