工作职责：
1、 负责制定、优化招聘制度、政策及流程，推动制度流程有效落地并提供说明；
2、 负责招聘相关供应商的统筹管理；
3、 负责招聘渠道和招聘系统管理，提供人才甄选的方法、工具等；
4、 负责18级及以上岗位的招聘实施以及公司专项招聘项目；
5、 负责校园招聘工作及人才地图绘制工作。

要求：
1、3年以上招聘，有涉及技术岗位、中高端管理岗招聘经验。
2、有1年以上集团校园招聘经验，能独立负责校招全案全流程工作。