职位描述

1、协助制定人力资源发展规划以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

6、制定绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、其他人事日常工作。

要求：

1、人事经验2年以上

2、善于沟通，机灵

3、***

4、有责任心