1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施和执行；
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续；
3.协同开展新员工以及公司各层级人员的培训计划，对培训效果进行跟进和反馈；
4.收集统计绩效考核结果，并进行相关分析，为人才梯队，人员晋升提供依据；
5.负责员工关系处理，定期开展员工活动和员工福利的发放；
6.其他领导安排的临时性工作；