工作内容：
1.负责公司的招聘工作，包括但不限于以下职责：
2.制定招聘计划和策略，确保招聘目标达成；
3.负责招聘流程的设计和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
4.负责公司招聘团队的建设和管理，确保招聘工作的顺利实施；
5.负责建立和维护与候选人的沟通，协助候选人完成面试流程；
6.负责收集和整理招聘数据，进行分析和优化招聘流程和方法；
7.与其他部门的沟通和协调，以解决招聘相关问题。

主要职责：
1.熟悉公司的战略和目标，了解招聘对于公司业务发展的重要性和影响；
2.具备招聘行业的前沿思想和实践，有能力开发和优化招聘流程和方法；
3.具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与候选人、其他部门的同事进行沟通；
4.具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练运用各种招聘工具和平台；
5.具有法律和合规意识，能够遵守公司法律法规和保护候选人的合法权益。

职位要求：
1.统招本科以上学历，具有企业家精神，即自我激励精神和创业精神，愿意在人力资源行业长期发展。
2.精通1-2个行业的人才寻访和招募，良好的社会背景关系，包括但不限于智能制造、新能源、快消、医药、汽车、化工等各行业；
3.具备强大的责任心和良好的职业道德，抗压能力强，思维敏捷，条理清晰；
4.具备3年及以上招聘经验，具备对中高端人才招聘的独到见解和丰富的项目经验；
5.具有1年及以上团队组建及管理经验，如果人选资质优秀，无管理经验公司可培养。

职位收获：
1、高额基本工资+每月项目推荐佣金 ；
2、专业人才招聘技术的学习磨砺 ；
3、对接国内优秀的大型客户企业机会 ；
4、重点行业专业学习和最新发展动态跟踪 ；
5、站立经济大潮最前沿，把握人才迁徙脉搏 ；
6、长期联系优秀职业经理人，积累广泛的人脉 ；
7、丰富的机会对比研究人才成长的理论与实际经理人成长案例 ；
8、学习高端职业经理人的分析判断、沟通表达、谈判协商等方法与风范 ；
9、ToB大客户多决策者项目的全程管理学习 。