内容
年龄45岁以内，本科以上
5年以上人力资源管理经验，熟悉生产制造行业

工作内容：
1.全面负责主持本部工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2.负责对公司生产经营活动全过程中人力资源的综合管理；
3.负责审核员工培训计划，监督组织实施、检查、考核，并建立员工培训档案；
4.负责组织办理公司员工人事变动事宜；
5.负责拟订公司薪酬管理、绩效考核方案及人员管理规定，并组织实施、考核；
6.负责监督劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷及劳动诉讼；
7.负责协调公司内部各部门之间的工作关系；
8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9.完成领导交代的其他任务。