1、参与公司人力资源战略规划制定，并为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、协助健全公司人力资源体系工作，公司人力资源相关制度、程序的制定与组织执行;
3、参与公司人才供给、人才管理及人才梯队建设等各项工作，包括:人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等工作;
4、负责人力资源管理的其他各项事务。

【任职要求】
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，可接受23年毕业生
2、年龄要求:30周岁以下；
3、性格开朗、诚实正直、做事严谨，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力。

7：30-16：30。双休

薪酬待遇：五险两金、带薪年假、餐饮补助、年底奖金；
公司福利：通讯补助、交通补助、企业年金、补充保险等各项福利齐全；
工会建设：文体活动、拓展训练、集体旅游、双优评选等各种活动；
职业培训：公司定期为员工提供专业知识培训、职业技能培训、素质拓展培训等各类工作所需的学习成长机会