岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全各项人力资源管理制度，确保公司各项人力资源管理依法合规；
3、负责人事全模块相关工作，包括但不限于招聘、面试、入转调离、人员编制、员工关系、绩效考核、培训、职业健康体检等；
4、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；
5、深入业务部门并协助业务部门做好人力资源配置相关工作；
6、其他日常的人力资源管理工作。
任职要求：
1. 人力资源或相关专业，本科及以上学历；
2. 至少5年以上大型生产制造型企业人力资源相关岗位工作经验；
3. 具有系统人力资源体系实战实操经验；
4. 熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷相关经验；
5. 沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强。