岗位职责：
1、根据公司需求，制定和实施人力资源策略；
2、负责公司员工关系维护，协助解决员工纠纷，推动员工关系文化建设；
3、负责人员编制调整，招聘计划制定及实施、员工培训计划的设计和实施等；
4、负责制定和实施绩效管理策略、薪酬福利政策等；
5、负责行政工作管理，包括政府工作接待、物资采购审批等
任职要求：
1、35周岁以内，统招本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源从业经验，至少二年及以上中型企业管理经验；
3、精通人力资源招聘、绩效薪酬模块的工作，其他模块也能够较熟练的处理；
4、具备较好的沟通协调能力及抗压能力，具备较强的执行力；
5、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。