岗位职责：
1. 战略规划与执行
- 参与公司战略规划的制定，确保人力资源战略与公司整体战略相匹配。
- 制定并实施人力资源战略规划，包括人才引进、培养、保留和优化配置等。
- 监督人力资源战略规划的执行情况，确保各项人力资源活动符合公司发展需求。
2. 组织发展
- 分析组织结构，提出优化建议，构建高效的组织架构。
- 推动组织文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
- 管理公司变革过程，确保变革顺利实施并达到预期效果。
3. 人力资源管理
- 领导人力资源部门，确保招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的有效运行。
- 制定人力资源相关政策、流程和制度，提高人力资源管理的专业化和标准化水平。
- 控制人力资源成本，提高人力资源投入产出比。
4. 招聘与配置
- 指导和监督招聘工作，确保关键岗位和稀缺人才的及时补充。
- 建立和维护高端人才网络，为公司的长远发展储备人才。
5. 培训与发展
- 制定公司培训发展计划，推动员工能力提升和职业生涯规划。
- 监督培训效果，确保培训资源得到有效利用。
6. 绩效管理
- 设计和优化绩效管理体系，确保公司绩效目标与个人绩效目标的协调一致。
- 监督绩效管理流程的执行，提供绩效改进方案。
7. 薪酬福利管理
- 制定和优化薪酬福利策略，确保公司薪酬福利的竞争力。
- 监督薪酬福利政策的执行，处理高级管理人员的薪酬福利事宜。
8. 劳动关系管理
- 建立和维护和谐的劳动关系，处理重大员工关系问题。
- 确保公司遵守劳动法律法规，降低用工风险。
9. 团队管理
- 建立高效的人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平。
- 指导和培养下属，提升团队整体绩效。
任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，MBA或相关硕士学位优先。
2. 工作经验
- 8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或同等职位工作经验。
- 具有大型企业或跨国公司工作经验者优先，在工程公司工作过的优先、懂俄罗斯语言优先。
3. 专业技能
- 精通人力资源管理理论，熟悉国家劳动法律法规。
- 具有丰富的组织发展、绩效管理、薪酬福利设计等实践经验。
- 具有良好的英语听说读写能力，能够进行国际化的人力资源管理工作。
4. 个人素质
- 具有卓越的领导力、战略思维和决策能力。
- 具有出色的沟通能力、协调能力和影响力。
- 具有高度的责任心、职业道德和保密意识。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
5. 资格证书
- 持有一级人力资源管理师资格证书者优先。
- 具有其他相关行业认证或专业资格者优先。