【岗位职责】
1、参与公司人力资源战略规划制定，并为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助健全公司人力资源体系工作，公司人力资源相关制度、程序的制定与组织执行；
3、参与公司人才供给、人才管理及人才梯队建设等各项工作，包括：人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等工作；
4、负责人力资源管理的其他各项事务。
【任职要求】
1、学历要求：全日制大学本科及以上学历；
2、专业要求：人力资源管理专业；
3、年龄要求：30周岁以下；
4、技能要求：擅长薪酬福利、绩效考核等模块者优先；
5、性格开朗、诚实正直、做事严谨，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力。