1:招聘与选拔：制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选简历，安排面试，评估候选人。 68
2:员工关系管理：办理员工入职、离职手续，管理劳动合同，处理员工档案，协调解决员工纠纷。
3:薪酬与绩效管理：核算员工薪酬，管理考勤，执行绩效评估，制定薪酬福利政策。 68
4:培训与发展：组织员工培训活动，协助员工职业发展规划。 68
5:行政与后勤：负责办公用品采购，组织员工活动，处理日常行政事务。