工作职责：
1.处理HRIS中的数据更改，并执行大规模数据上传。
2.根据案例/票据生成文件/报价/文书工作，回应员工的询问
3.管理从雇佣到退休流程的报告
4.管理培训时间表和报名情况。
5.管理和支持考勤事务处理和更正，管理休假影响
6.工资处理和支付，工资报告、对账和验证
要求：
1.1-7年人力资源共享服务/运营经验
2.在管理各种人力资源职能领域，如人才招聘、员工生命周期管理、员工支持中心、人才发展、薪酬和福利流程方面表现出的能力
3.根据所服务国家的要求，具备较强的语言技能（口头和书面）
4.英语读写流利，口语可交流