工作内容：
我们正在寻找一位经验丰富的HRBP，负责公司的人力资源管理和战略规划。该职位的主要职责包括：
- 制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法律法规和行业标准；
- 管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面；
- 与公司的各个部门合作，制定和实施公司的人才发展计划，帮助公司培养和留住优秀的人才；
- 撰写并执行公司的人力资源预算，协助公司控制人力资源成本；
- 制定和实施公司的绩效管理制度，监控和提升公司的绩效；
- 管理和指导公司的员工，处理员工关系，协助员工解决职业发展问题；
- 关注公司的社会保险和公积金缴纳情况，确保公司遵守相关法规；
- 完成公司交办的其他人力资源任务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上人力资源管理经验，有外企工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，有丰富的招聘、培训、绩效评估等方面的工作经验；
- 熟悉公司的组织结构、员工关系，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 了解国家法律法规，具备良好的法律意识和合规意识；
- 英语听说读写流利，能够阅读和理解相关文件。