工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目，包括制定培训计划、培训内容、培训师管理等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、员工考勤管理、员工绩效管理等；
- 负责公司薪资福利管理，包括制定薪资福利政策、发放工资、缴纳社保等；
- 负责公司的人才梯度计划，包括制定人才梯度计划、选拔人才、培养人才等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘需求分析、招聘效果评估等；
- 与其他部门的同事积极配合，确保公司整体运营良好。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有3年以上人力资源管理工作经验者优先；
- 具备良好的沟通能力，具备数据 不能不说非常重大能力，能够进行数据分析和报告撰写；
- 熟练操作办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。