工作职责：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、员工关系等；
2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性；
3、参与公司人事决策，提供专业的人力资源咨询和建议。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。具备丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决人事问题；
2.熟悉人力资源管理各模块，包括招聘、培训、薪酬、员工关系等。熟悉劳动法规和相关政策，具备劳动纠纷处理经验。
3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，和较强的责任心，能够与各部门有效协调和合作。