【工作内容】
- 负责公司人力资源管理策略的制定与实施，确保人力资源政策与公司战略目标一致。
- 管理并优化招聘流程，确保及时高效地填补岗位空缺。
- 制定和执行培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 设计和维护绩效管理体系，促进员工绩效的持续改进。
- 管理薪酬福利体系，确保公平、竞争力，并符合法律法规要求。
- 维护良好的员工关系，处理员工咨询和投诉，营造积极向上的工作氛围。
- 负责员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业工作经验者优先。
- 熟悉国家劳动法规及地方性人力资源政策，具备良好的法律意识。
- 强大的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行沟通。
- 出色的组织能力和项目管理能力，能够同时处理多项任务。
- 具备良好的团队合作精神，能够激励团队成员达成目标。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备高度的责任心和抗压能力。
- 本职位提供双休，不限制应聘者的过往工作经验。