任职要求：
1、28-40周岁，大学本科，特殊优秀者可放宽至大专，专业不限。
2、3年以上制造性企业员工关系工作经验，熟练劳动用工、人员处理、工伤处理、奖罚处理、裁员和员工关爱，善于化解内部劳动纠纷，具有劳动仲裁、劳动监察、法院等应诉经验。
3、熟悉国家省市劳动给法律法规，具备较强的谈判说服能力、随机应变能力及突发事件处理能力。
4、为人正直、责任心强、抗压力强。

职责描述：
1、内部员工关系管理，包括但不限于：用工模式、用工风险管理、劳动合同管理（订立、变更、调岗、终止、解除）、工伤处理、内部劳动纠纷化解、干部调查、奖罚审核、投诉举报调查、特殊工时制申报、员工关爱计划等。
2、外部劳动纠纷应对，包括但不限于：劳动仲裁、劳动监察、法院等外部诉讼应对等。
3、指导、审核公司各部门制度在劳动方面的合法合规性，定期完善各种制度。
4、其他人力资源管理和开发工作。