工作职责:
一、招聘
1、负责年度员工编制的制定及把控；
2、负责岗位职责说明书的更新与维护；
3、负责月度招聘计划的制定与实施；
4、负责招聘广告的发布，筛选简历、初试及复试的安排以及跟进；
5、负责面试结果的跟踪；
6、开发并维护招聘渠道，与劳务公司、猎头及校园保持良好关系；
7、负责简历管理，做好沟通记录，对应聘人员做好登记；
8、负责人才简历库的建立；
9、负责拟录用人员的待遇沟通、报道材料的准备及报道时间的确认；
10、负责新员工入职手续的办理。
二、员工关系
1、负责试用期员工面谈、试用期员工考核及转正的跟踪；
2、负责员工录用、调岗、晋升、离职等手续办理；
3、负责员工转岗考核、离职面谈；
4、负责劳动合同的签订、续签及管理工作；
5、负责协助人事主管处理内部劳资纠纷和有关劳动争议；
6、负责员工的人事档案管理，以及员工花名册的更新与维护；
7、负责公司组织架构的更新与维护；
8、负责办公软件钉钉、微信群等的更新与维护。
9、负责人事公告的编辑和发布。
三、体系文件的整理
1、程序文件和作业指导书的更新维护；
2、内部审核和外部审核资料的准备。
任职资格:
1、本科及以上学历
2、3年以上中型企业人事业务操作工作经验。
3、具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。
4、熟悉计算机操作，会使用WORD、EXCEL等办公软件