【工作内容】
- 根据公司的人力资源计划，负责制定和执行招聘策略，以吸引并筛选合适的人才。
- 管理和更新招聘渠道，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体平台以及内部推荐等，确保招聘信息的有效传播。
- 协调面试流程，包括预约候选人、安排面试官、准备面试材料以及跟踪面试反馈。
- 分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，提高招聘效率和质量。
- 负责维护人才库，定期跟进潜在候选人，为未来的招聘活动做准备。
- 配合人力资源团队完成其他相关工作。
【任职要求】
- 拥有大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少一年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和面试流程。
- 具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够与不同部门的同事有效合作。
- 熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件，并能快速学习和适应新的招聘工具和系统。
- 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
- 对人才市场趋势敏感，具有创新思维，能够不断优化招聘流程和方法。