【工作内容】
- 协助制定和完善公司的人力资源政策及流程，确保其符合法律法规要求。
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，以及员工档案管理。
- 参与组织各类员工培训和发展计划，提升团队整体能力。
- 协助进行绩效考核工作，收集反馈，支持管理层进行人才评估。
- 支持开展员工关系维护活动，促进良好的工作氛围。
- 协助处理员工福利相关事宜，包括但不限于社会保险、公积金等。
- 定期更新人力资源数据库，确保数据准确无误。
- 配合人力资源部门负责人完成其他临时性或专项工作任务。
【任职要求】
- 具备人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，本科及以上学历优先。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备1年以上人力资源工作经验者优先考虑。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够妥善处理人际关系。
- 工作细致认真，责任心强，具有较强的数据分析能力和文档编写能力。
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。
- 积极主动，善于学习新知识，能够适应快节奏的工作环境。