【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 协助制定和完善人力资源管理制度与流程，确保公司人力资源政策的有效执行；
- 管理和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等，并保证其准确性和安全性；
- 参与绩效考核体系的设计与实施，协助完成员工绩效评估工作；
- 协调解决员工关系问题，营造良好的工作氛围；
- 组织和协调各类员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
- 完成上级领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和亲和力，能够处理复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源管理基本理论与实务操作；
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识；
- 具备较强的组织协调能力，能够高效处理多任务；
- 能熟练使用办公软件，如Excel、Word等；
- 有相关工作经验者优先，但本岗位不限制工作经验，欢迎应届毕业生加入。