岗位职责:1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。4. 建立并维护有效的人才资源储备。任职要求:1. 具有专科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。2. 具备3年以上相关工作经验，掌握熟练的招聘技巧。
