1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5年同岗位人资管理工作经验,擅长体系搭建、落地及重难点事项推动;3、熟悉生产制造企业,了解制造业人才的现状,对制造企业的人力资源管理有一定研究;4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统筹规划能力、组织协调能力;5、制定公司年度人力资源需求计划,并能够敏锐精确地掌控公司人才池,及时有效的聘请公司所需的核心人才,以保证整个公司团队最优组合;6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用,促进组织与个人的共同发展,并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,确保推进计划与核心价值观的一致性;7、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统,全面制定公司人力资源的战略规划,推动公司的组织变革与创新;8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;10、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本;12、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护;13、参与公司重大人事决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。 年薪:18-30万